UNE GESTION RESPONSABLE ET INCLUSIVE DES TALENTS
Avec plus de 18 000 collaborateurs dans le monde, VINCI Airports s’attache à proposer, à tous les talents, dans une approche inclusive et respectueuse de la diversité, des carrières et des formations épanouissantes, ainsi que des opportunités de mobilité au sein de son réseau international. Opérateur responsable, VINCI Airports considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, et un gage de cohésion sociale et économique. Partout dans le monde, VINCI Airports s’efforce de soutenir la féminisation des métiers de la mobilité, encourageant les jeunes filles à se tourner vers une carrière dans l’aéroportuaire et soutenant l’accès de ses collaboratrices à haut potentiel à des postes de responsabilité.
Objectif de 40 % de femmes managers d’ici à fin 2026
30 heures de formation dispensées par an et par salarié
